今年以来，南召县检察院坚持“高质效办好每一个案件”的基本价值追求，以“高质效检察管理年”为抓手，积极探索“四新路径”，提高工作质效，切实在“理论教育、能动履职、人才培育、数字检察”上铆足劲、下功夫，不断为南召检察工作高质量发展赋能增效。
探索理论教育新路径
牢固树立检察工作是“政治性极强的业务工作，也是业务性极强的政治工作”的理念。善于运用政治思维、检察智慧，坚定推动党的路线方针政策、中央重大决策部署和最高检重要工作部署，跟进学习党的二十届三中全会精神，巩固拓展主题教育成果，积极推进党纪学习教育走深走实，持续深化落实党组中心组理论学习、领导班子讲党课以及重大事项请示报告等制度，让全体检察干警充分认识到高质效检察办案是贯彻落实党的二十大精神、服务保障经济社会高质量发展的应有之义和具体行动，以政治思维探索新时期检察工作的新理念、新方法，做到善于运用辩证的思维方式和科学的方法论来推动各项检察工作提质增速，在高质效办案中彰显南召检察担当。
探索履职方法新路径
组建“党建红”+“检察蓝”重大专案办理团队，遇到重大案件时，跨部门“整编”条线党员干警，成立临时党支部，做法被《法治日报》报道，在全院推广。要求每个党员理思路、创品牌、出业绩，已激发党员干警创建品牌8个，高层论坛发表理论文章20余篇。加强认罪认罚从宽制度的适用，充分运用法律监督职能，能动履职、开展好“检察护企”“检护民生”专项行动等。此外，加强监检协作、行刑衔接等外部合作机制，及时移送相关犯罪线索。对查办案件中反映出的相关行政执法部门履职不到位、管理不规范等突出问题制发社会治理检察建议，提高综合履职能力，并对发出的检察建议以“回头看”的形式督促整改落实。
探索人才培育新路径
建立优秀青年干警人才库，有意识地培养、挖掘、储备优秀人才，将政治素养好、能力素质强的年轻干警及时纳入组织视野，充分运用巡察、信访等成果，了解掌握年轻干警八小时外的情况，努力把年轻干警政治表现考准考实。目前，本院储备优秀年轻干警7名。坚持以赛代练、以赛促训导向，实施“青蓝结对”帮扶成长模式和业务骨干轮流上讲台特色阵地建设，强化资深检察官、业务骨干作为专业导师带教培养。一名业务能手带领一名青年干警，分别荣获“全市行政检察业务标兵”和“全市行政检察业务能手”称号。根据部门职能，用好河南检察官学院培训班、跟岗锻炼等学习交流途径，有针对性地对青年干警进行法律法规、实操难题、信息写作等方面的培训，变“大水漫灌”为“精准滴灌”。分层分类进行覆盖各条线的业务培训，加强各条线专业人才培育选树，综合考虑检察人员所学专业、办案能力等因素进行部门分配，最大限度实现人尽其用，达到办案人才专业化，办案效果最大化。
探索数据赋能新路径
根据业务需求自主研发模型。坚持业务主导，自主研发“贪污、受贿精准量刑建议监督模型”，鼓励办案检察官通过理论建模、数据运算和智能分析，为检察官在“诉前”提出精准量刑建议参考。成立数字检察办公室，发挥技术骨干作用，不断学习先进地区的先进模型与经验，推广成熟可使用的大数据模型，将各地已经成型推广的大数据法律监督模型进行分类，匹配适用的办案部门，通过制作操作指引手册、U盘拷贝发放观看、月度使用次数及成案线索通报、日常解决操作难题等方式，重点抓好模型应用的深度与广度。转变工作思路，努力把大数据监督贯穿于办案的全过程，自觉跳出就案办案的窠臼，加强业务数据研判和类案分析，主动联合公安系统、相关行政职能部门召开圆桌会议，建立完善大数据共享机制，打破数据壁垒，畅通数据流通及共享渠道。
来源：中国日报网
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