4月14日晚，美的集团回应高管冻薪传闻，称美的高管在沟通后达成一致自愿冻薪。在此之前，网上曾流传公司内部公告，称暂停发放高管30%的月薪。据报道，此次冻薪涉及的人员数量将超过百人，归因于当前全球经济形势严峻，进一步传递经营压力，促进集团整体经营目标实现。
同行的日子也不好过。海信集团也传出将在5月底前完成其裁员计划，裁员规模超过万人。上个月，格力集团董事长董明珠对外表示，受疫情影响，格力在2月的销量基本为零：“往年销售一百几十亿、两百几十亿，今年几乎是零。”联想则宣布暂停招聘，并推迟晋级涨薪以保证充足的现金流动性，以过紧日子的方式寻求过久日子。
订单没了、交易没了、上游供应断了，下游需求减了。复工难复产，供给和需求两难，正把大量企业推向一场真正的生存大考。这其中，以制造业集中的实体经济感受最为深刻。无论是降薪裁员的无奈之举，还是留住员工的成本之重，无论企业权衡再三做出了什么样的决定，正如曹德旺所说，“危机是史无前例的，我们首先要能够活下来，再求下一步的发展。”
广泛关联就业，企业“脱困”将直接影响社会经济活力的恢复。疫情期间，多地已经积极着手为企业纾困解难。以北京、上海、江西、山东等地为代表，陆续下发稳定经济的激励措施。通过社保征收延期、贷款利息补贴、减免租金等方式驰援企业。3月20日，国务院发布强化稳就业举措，围绕推动企业复工复产，加大企业减负稳岗力度，提升投资和产业带动就业能力，以及保障引导农民工、高校毕业生等重点群体就业。
作为知名企业，美的格力的困境不仅是家电业的缩影，也是整个制造业的焦虑所在。与服务业的单点短线承压不同，制造业承压点是长期的也是多层次的。从个体企业的生死存亡，到具体业态的兴衰成败，一直延伸到整个产业链的摇摇晃晃。近期，曹德旺就指出，疫情加剧了各国间的不信任，在全球产业链被简化的趋势下，应警惕疫情后全球产业链去中国化。
生产环节上高度的相互依赖，决定了制造业不会轻易迁出，各国产业链很难在短期内独立成型实现“去中国化”。但在疫情成倍放大的困境里，中国制造迫切需要解决“自处”及如何与世界“相处”的难题。
自处即转型升级，制造业在中国经济崛起中扮演了关键角色，也成为中国在全球竞争中最有利的比较优势。当成本优势不再，创新能否顺势脱颖而出，关系着中国制造焕然新生。与世界相处，即在可能出现的逆全球化风潮下，作为全球产业链的世界工厂，修补信任、赢得竞争，重新建立与世界的关系。而无论是自处还是与世界相处，统统都指向了降成本、谋创新的改革之措，唯有如此才能共克时艰。
