北京商报讯（记者胡永新）11月10日，2023金融街论坛年会“聚英才、筑高地，共创数智金融未来”平行论坛上，国家金融监督管理总局统计信息与风险监测部一级巡视员王蔚表示，目前来看，数字化金融人才整体短缺，复合型跨领域高水平数字化人才尤为匮乏，银行机构信息科技员工数量平均占比为4%、保险行业为2.8%，与保险科技“十四五”规划发展所要求的人员占比5%存在较大的差距。位于偏远地区的中小金融机构的数字化人才更是总量不足，甚至存在无人可用的局面。
王蔚表示，跨领域数字化人才断层带来挑战，数字化人才进入传统产业意愿不足，受国家发展政策的鼓励，人工智能、电子芯片和新能源等新经济领域集中了多岗位、高薪酬的专业性极高的数字化技术人员，数字技术人员在信息技术领域有良好的发展前景，以及跨领域发展带来的挑战和不确定等因素。数字化人员进入传统领域的成本较高、风险较大，跨业转行的意愿不足。复合型核心业务骨干较为紧缺，企业并非只需要正确运用技术就可以实现数字化转型，欧美国家数字人才除了拥有数字技能以外，还拥有所在行业的技能和商业技能，相对而言，我国数字人才专长主要集中在数字科技方面，人才知识结构普遍存在不平衡，兼备数字技术专业和其他领域相关技能与经验对人才的要求比较高，人才供给缺口非常突出，更加难以形成人才梯队的规模。
王蔚表示，目前，金融机构人才知识结构较为单一的现象也困扰金融数字化向纵深发展，科技部门主要由信息类专业毕业的学生，并且长期从事信息技术工作人员构成，对金融市场、金融业务的熟悉程度相对较低，业务部门具有数字化转型需求沟通能力的人才同样也是短缺的。高层次技术专家更是亟待充实，同时数字化人才、地区性矛盾也较为突出。
王蔚也表示，数字化人才培养活跃度带来的挑战，技术必须依托于个体和群体的主观能动性才能发挥在企业数字化转型过程中的重要作用，数字化人才留存不稳、数字化人才特有的创新性、创造力与传统企业相对固化的组织架构缺乏技术领先的氛围容易产生冲突。传统企业的激励方式也不适用鼓励数字化人才自我提升。数字化人才在传统企业比较过程中一旦未获得充分的认可他们就会离开。从数字产业未来黄金期预判，他们有机会在人才市场中频繁地进行自我选择，不利于传统企业数字人才队伍的稳定。
王蔚还表示，复合型人才再培养会形成常态，近年来社会基础教育以加快数字经济为引擎，交叉学科融合，优势互补的复合型数字人才培养机制前景乐观。然而，社会教育较长的周期性、较弱的针对性无法满足企业的需求。现实中金融机构尚未建立健全系统化人才培养通道，数字化人才岗位序列设置有限，人才职业发展空间有限，创新价值也未能在薪酬分配中得到充分的体现，鼓励机制约束力不强。跨学科、跨边界交叉培训的教材也是缺乏的，内部流动不够通畅，人才创新意识、人才活力没有得到充分的激发。
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